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Sommaires des responsabilités

À titre de DIRECTEUR DE DEVELOPPEMENT, le titulaire du poste met en œuvre la vision technologique de
l’entreprise mise de l’avant par le président et le chef de produit. Il devra gérer les ressources de façon
optimale pour voir à la constante amélioration de la performance et qualité.

Responsabilités

• Dirige, supervise et encadre techniquement son équipe (architecture, développement, intégration,
  tests, configuration, packaging, documentation technique et support L3) en faisant preuve de
  leadership et en s’impliquant fortement dans le processus de développement;
  
• Prévoit les problèmes et les résout de manière à garantir que le développement est mené à bien
  dans les budgets prévus, selon les normes de qualité les plus élevées, et qu’il respecte ou
  dépasse les exigences du client, le cas échéant;
  
• Fait des recommandations à la direction et au comité de produits concernant des solutions et des
  stratégies d’évolution;
  
• Participe à l’élaboration et à l’estimation des développements logiciels et évolutions des solutions;
  Fournit un encadrement technique, un leadership pratique et une supervision constructive en
  planifiant, en collaboration avec les équipes projets, les activités de développement et le travail
  des membres de son équipe (une dizaine de personnes) afin de respecter les efforts estimés et les
  objectifs de livraison;
  
• S’assure de la stratégie technique pour la partie développement (outils, méthodes, re-use, ...) et la
  partie applicatives (architecture) en accord avec le CTO;
  
• S'assure que les tests de conception, de codage et d'unité soient exécutés selon les normes et les
  meilleures pratiques de façon constante au sein de l'équipe de développement;
  
• Vérifie et valide les documents  techniques, et s’assure de leur mise à jour permanente;
  
• Garant de la qualité des livraisons et des produits tout en répondant aux exigences d’affaires de l’
  entreprise et de la clientèle;
  
• Interface et communication avec les équipes Projets, Business et Recherche concernant
  l'évolution des besoins clients et des produits et de plus, afin de bien comprendre les priorités de l’
  organisation;
  
• Établit et assure la mise en place et la promotion des meilleures pratiques, méthodologies et
  normes à l’intérieur de l’équipe de développement;
  
• Effectue toute autre tâche connexe telle qu’assignée par son supérieur hiérarchique.
  

Exigences

• Diplôme universitaire en génie informatique ou sciences informatiques ou autre discipline
  pertinente ou combinaison équivalente de formation et d’expérience;
  
• Minimum de 10 années d'expérience concrète en développement de logiciel et de ses processus,
  dont 8 ans dans un poste de gestion d’une équipe de développeurs dans des contextes humains
  mais parfois difficiles puisque la main-d’œuvre à encadrer a un profil expérimenté et très
  technique, et avec certains freins aux changements;
  
• Très forte connaissance technique;
  
• Parfaite connaissance des cycles de production logiciel
  
• Bonne connaissance de la charge de projets, de ses processus et de sa méthodologie;
  
• Excellente maîtrise des logiciels MS-Office de logiciels de gestion de projets;
  
• Excellentes maîtrises des communications, orale et écrite, en français et en anglais.
  

Exigences techniques

        J2EE framework (incluant les Java Patterns, Java Security, JMS, JNDI)
        Enterprise JavaBeans (EJB)
        SQL, JDBC, JPA (Hibernate)
        JBoss
        XML, XSL, XQuery
        ava-based web services
        Apache.org Commons et bonne connaissance des divers projets Open Source existant
        Ant / Maven
        Eclipse / Netbeans
        SVN
        JIRA
        Windows / Unix / Linux / Solaris


Qualités et aptitudes recherchées

        Sensibilité à la qualité et à la satisfaction des clients;
        Démontre de solides aptitudes de leader et de communicateur
        Bonne capacité analytique, excellent jugement, faire preuve de créativité et de flexibilité;
        Capacité d’organisation avec beaucoup de rigueur et à mener des projets de façon autonome;
        Habilités de gestion et leadership (une vision organisée et une diligence en planning);
        Dynamique, professionnel, autonome et, polyvalent ;
        Capacité et motivé à travailler dans un environnement de travail d’équipe;
        Orienté vers les résultats, détenir un profil de rassembleur.



Lieu du travail :        Montréal, Québec

Compensation :         Poste permanent, Salaire selon l’expérience

Il s’agit d’une excellente opportunité d’emploi pour celui ou celle qui désire faire preuve de grand
professionnalisme dans un milieu dynamique.
Si vous croyez répondre à ce profil, n’hésitez pas à nous transmettre votre cv.

Date limite afin de postuler : 30 juillet 2010
À l’attention de :
Nathalie Grondin
Courriel : cv@umaines.com

DIRECTEUR DÉVELOPPEMENT